Tahun 2023 diharapkan menjadi tahun yang berbeda. Setelah kehidupan masyarakat yang berubah karena COVID-19, tahun 2023 diharapkan dapat menjadi awal baru pasca pandemi. Sudah kita lihat perusahaan mulai memberlakukan kembali Working From Office atau WFO, bahkan beberapa perusahaan menerapkan campuran antara keduanya atau kini disebut dengan hybrid; meskipun ada perusahaan yang tetap memberlakukan WFH atau Working From Home total.
Sebagai awal yang baru dan telah meredanya isu COVID-19, tahun 2023 tentu membawa tantangan yang berbeda dari tahun-tahun yang lalu. Khususnya bagi dunia bisnis. Jika di tahun 2020 bisnis berbondong-bondong beralih ke dunia online dan melakukan pivot; di tahun 2021 perusahaan gencar merekrut tenaga IT seperti programmer untuk dapat menjalankan bisnis secara online; maka di tahun 2023 akan muncul tantangan baru dalam merekrut atau mencari talenta.
Berikut ini beberapa tantangan rekrutmen di tahun 2023 yang telah dirangkum oleh Hacktiv8. Jangan khawatir, kami juga telah memberikan tips untuk menghadapi tantangan-tantangan yang ada.
Perubahan industri yang semakin cepat
Jika pandemi mengajarkan kita satu hal, itu adalah bahwa segala sesuatu dapat berubah dalam hitungan hari bahkan jam. Hal ini sangat berlaku bagi dunia bisnis. Kita melihat betapa cepatnya dunia bisnis berubah untuk beradaptasi dengan pandemi, di tahun 2023 ini kecepatan ini tidak akan menurun namun malah bertambah cepat.
Kebutuhan dan penggunaan teknologi yang semakin kompleks
Perkembangan industri selalu dibarengi dengan perkembangan teknologi. Tim rekrutmen Anda harus bersiap untuk merekrut talenta yang dapat beradaptasi dengan semua perkembangan teknologi yang akan terjadi di tahun 2023 ini.
Kurangnya talenta IT yang berpengalaman
Hingga tahun 2030 Indonesia membutuhkan lebih dari 17 juta talenta digital untuk mendukung pertumbuhan ekonomi digital. Memang saat ini jumlah talenta digital terus bertambah, namun tentu akan sulit menemukan talenta IT berpengalaman di tengah pertumbuhan talenta yang sedang terjadi di Indonesia.
Setelah mengidentifikasi beberapa tantangan rekrutmen di tahun 2023, berikut ini beberapa tips yang dapat Hacktiv8 berikan untuk Anda dan tim rekrutmen Anda.
Upgrade skil karyawan Anda saat ini
Meningkatkan skil karyawan yang tengah bekerja di perusahaan Anda tentu merupakan pilihan yang lebih hemat dibandingkan dengan merekrut karyawan baru. Perusahaan juga sebaiknya melihat hal ini sebagai investasi. Dengan meningkatkan skil karyawan, mereka akan menjadi semakin loyal dan dengan begitu akan semakin semangat berinovasi di perusahaan.
Saat ini juga telah banyak penyedia pelatihan karyawan seperti Hacktiv8 yang dapat membantu perusahaan mengadakan pelatihan dengan kurikulum yang lengkap dan instruktur berpengalaman.
Melihat kembali database pelamar di perusahaan Anda
Lihat kembali kumpulan CV yang dikirimkan pelamar kepada Anda di bulan-bulan sebelumnya. Kumpulan CV tersebut dapat menjadi referensi yang baik untuk kebutuhan rekrutmen Anda. Ditambah lagi, dengan berubahnya kebutuhan rekrutmen bisa jadi kandidat yang dulu sedang tidak dibutuhkan, kini sedang Anda cari-cari.
Menjadi Hiring Partner institusi pelatihan
Berbagai institusi pelatihan kini membuka program Hiring Partner untuk mempertemukan lulusan mereka dengan perusahaan yang sedang membutuhkan talenta. Seperti Hacktiv8 yang dapat menemukan talenta digital yang tepat bagi perusahaan dengan memberikan rekomendasi berdasarkan nilai tertinggi ataupun skil IT yang dikuasai.
Dengan mengikuti program Hiring Partner Anda dapat menghemat waktu rekrutmen dengan bantuan rekomendasi talenta. Tentu saja Hacktiv8 mengadakan program ini secara gratis yang berarti perusahaan dapat merekrut tanpa dipungut biaya apapun.
Informasi mengenai program Hiring Partner Hacktiv8 dapat Anda lihat selengkapnya di website Hacktiv8 di www.hacktiv8.com.
Itulah tadi tantangan dan tip rekrutmen dari Hacktiv8 yang dapat Anda coba untuk menghadapi perubahan yang akan terjadi di tahun 2023 ini.
